LA NOSTRA MISSIONE
Creare e innovare a colori per rendere le arti accessibili al maggior numero possibile di persone, incoraggiando così la realizzazione individuale e la creatività.
I NOSTRI VALORI
- Qualità: la qualità dei nostri prodotti è il frutto del lavoro, del talento e delle competenze dei nostri dipendenti da 5 generazioni.
- Impegno: siamo totalmente impegnati nella missione che ci siamo prefissati perché è in linea con le nostre convinzioni. Non si può scrivere una storia di 100 anni senza impegno e passione!
- Innovazione e sviluppo sostenibile: l’innovazione è al centro dell’azienda come catalizzatore del suo sviluppo. La nostra creatività è al servizio dell’immaginazione e del desiderio di creare, integrando al contempo il concetto di sviluppo sostenibile in tutte le nostre attività.
- Know-how: il nostro know-how ancestrale e costantemente aggiornato è riconosciuto da oltre 10 anni con il marchio “Living Heritage Company”.
- Internazionalizzazione: i nostri prodotti vengono esportati in tutto il mondo perché la pratica artistica è un linguaggio universale che non conosce confini.
POLITICA DELLA QUALITÀ
Da oltre 100 anni, la missione di PEBEO è quella di creare e innovare i colori per rendere le pratiche artistiche accessibili al maggior numero possibile di persone e incoraggiare così la realizzazione e la creatività individuale. Per guidare questa missione, PEBEO si basa su valori forti che sono stati convalidati durante i gruppi di lavoro a Gémenos, in Cina e negli Stati Uniti, ovvero: impegno, internazionalizzazione, know-how, innovazione, sviluppo sostenibile e qualità. Questi valori sono storicamente parte del DNA di PEBEO e ci permettono di fissare obiettivi, posizionarci nei nostri mercati, distinguerci dalla concorrenza e prendere le decisioni giuste ogni giorno.
A tal fine, in qualità di CEO di PEBEO, mi impegno a :
Soddisfare i requisiti delle parti interessate e i requisiti legali e normativi applicabili ai nostri prodotti.
Fornire le risorse necessarie per costruire un sistema di gestione della qualità (SGQ) conforme alla norma ISO 9001 versione 2015, con l’obiettivo di ottenere la certificazione entro l’inizio del 2021.
Fornire le risorse necessarie per raggiungere gli obiettivi associati ai quattro assi strategici principali della politica della qualità:
- o Qualità : consolidare e sviluppare i nostri risultati attraverso l’approccio del miglioramento continuo e ridurre i costi della non qualità.
- o Digitale : con l’obiettivo di essere più efficaci nelle nostre comunicazioni interne ed esterne (distribuzione e consumatori), implementiamo e manteniamo strumenti digitali adeguati.
- o Internazionale : sviluppo dei mercati emergenti, in particolare in Africa e in Asia .
- o Innovazione : rafforzare l’innovazione sfruttando la piattaforma digitale
Queste priorità strategiche costituiscono la base del nostro SGQ e sono suddivise in obiettivi operativi misurabili. Questi obiettivi saranno rivisti annualmente per garantire che il nostro sistema di gestione della qualità sia efficace, pertinente e in linea con la nostra strategia.
Naturalmente, l’ottenimento della certificazione ISO 9001, il buon funzionamento del nostro SGQ e il raggiungimento dei nostri obiettivi sono possibili solo grazie al sostegno e al contributo di tutti i dipendenti dell’azienda.
Il successo di questo approccio di miglioramento continuo è essenziale per il futuro a lungo termine dell’azienda e conto sul tuo sostegno per aiutarmi in questo processo.
Éric CHAVEAU
RESPONSABILITÀ SOCIALE E AMBIENTALE
PEBEO pone lo sviluppo sostenibile al centro della propria attività. La nostra ambizione è quella di combinare prestazioni economiche, sociali e ambientali.
Impegni di CSR nella nostra attività
Ci impegniamo a esercitare la nostra responsabilità sociale e ambientale come produttori di colori, comprendendo e rispettando le normative applicabili ai nostri prodotti e promuovendo soluzioni ecologiche.
INDICE DI UGUAGLIANZA DI GENERE
In Pebeo, l’indice complessivo di uguaglianza di genere per i dati del 2022 è di 92 su 100 (rispetto all’81 dello scorso anno), suddiviso per indicatori come segue
- Indicatore del divario retributivo: 37 su 40
Differenza nel tasso di aumento individuale: 35 su 35
Indicatore di rientro dal congedo di maternità: 15 su 15
Indicatore di retribuzione elevata: 5 su 10
