NUESTRA MISIÓN
Crear e innovar en color para que las artes sean accesibles al mayor número posible de personas, y fomentar así la realización individual y la creatividad.
NUESTROS VALORES
- Calidad: la calidad de nuestros productos es fruto del trabajo, el talento y las habilidades de nuestros empleados a lo largo de 5 generaciones.
- Compromiso: estamos totalmente comprometidos con la misión que nos hemos fijado porque está en consonancia con nuestras convicciones. ¡No se puede escribir una historia de 100 años sin compromiso y pasión!
- Innovación y desarrollo sostenible: la innovación está en el corazón de la empresa como catalizador de su desarrollo. Nuestra propia creatividad está al servicio de la imaginación y el deseo de crear, al tiempo que integramos la noción de desarrollo sostenible en todas nuestras actividades.
- Saber hacer: nuestro saber hacer ancestral y constantemente actualizado está reconocido desde hace más de 10 años por la etiqueta “Empresa Patrimonio Vivo”.
- Internacionalización: nuestros productos se exportan a todo el mundo porque la práctica artística es un lenguaje universal que no conoce fronteras.
POLÍTICA DE CALIDAD
Desde hace más de 100 años, la misión de PEBEO es crear e innovar en colores para hacer accesibles las prácticas artísticas al mayor número posible de personas y fomentar así la realización individual y la creatividad. Para guiar esta misión, PEBEO se basa en unos valores fuertes que se validaron durante grupos de trabajo en Gémenos, China y EE.UU., a saber: compromiso, internacionalización, saber hacer, innovación, desarrollo sostenible y calidad. Estos valores forman parte históricamente del ADN de PEBEO y nos permiten fijar objetivos, posicionarnos en nuestros mercados, diferenciarnos de la competencia y tomar las decisiones correctas a diario.
Para ello, como director general de PEBEO, me comprometo a :
Satisfacer los requisitos de las partes interesadas pertinentes, así como los requisitos legales y reglamentarios aplicables a nuestros productos
Proporcionar los recursos necesarios para crear un sistema de gestión de la calidad (SGC) que cumpla la norma ISO 9001 versión 2015, con el objetivo de obtener la certificación a principios de 2021.
Proporcionar los recursos necesarios para alcanzar los objetivos asociados a los cuatro ejes estratégicos principales de la política de calidad:
- o Calidad : consolidar y desarrollar nuestros logros mediante el enfoque de mejora continua y reducir el coste de la no calidad.
- o Digital : con el objetivo de ser más eficaces en nuestras comunicaciones internas y externas (distribución y consumidores), implantar y mantener herramientas digitales adecuadas.
- o Internacional : desarrollo de mercados emergentes, especialmente en África y Asia
- o Innovación : reforzar la innovación aprovechando la plataforma digital
Estas prioridades estratégicas constituyen la base de nuestro SGC y se desglosan en objetivos operativos mensurables. Estos objetivos se revisarán anualmente para garantizar que nuestro sistema de gestión de la calidad es eficaz, pertinente y acorde con nuestra estrategia.
Por supuesto, la obtención de la certificación ISO 9001, el buen funcionamiento de nuestro SGC y la consecución de nuestros objetivos sólo pueden concebirse sobre la base del apoyo y la contribución de todos y cada uno de los empleados de la empresa.
El éxito de este enfoque de mejora continua es esencial para el futuro a largo plazo de la empresa, y cuento con tu apoyo para que me ayudes en este proceso.
Éric CHAVEAU
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y MEDIOAMBIENTAL
PEBEO sitúa el desarrollo sostenible en el centro de su actividad. Nuestra ambición es combinar el rendimiento económico, social y medioambiental.
Compromisos de RSE en nuestra empresa
Nos comprometemos a ejercer nuestra responsabilidad social y medioambiental como fabricantes de colores, comprendiendo y cumpliendo la normativa aplicable a nuestros productos y promoviendo soluciones respetuosas con el medio ambiente.
ÍNDICE DE IGUALDAD DE GÉNERO
En Pebeo, el índice global de igualdad de género para los datos de 2022 es de 92 sobre 100 (frente a 81 el año pasado), desglosado por indicadores de la siguiente manera
- Indicador de diferencia salarial: 37 de 40
Diferencia en la tasa de aumentos individuales: 35 de 35
Indicador de reincorporación tras la baja por maternidad: 15 sobre 15
Indicador de salarios elevados: 5 sobre 10
